Vodja projektov specialist za vitke procese in sisteme vodenja (m/ž)

SKUPAJ V NOVE ZGODBE

Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Naši izdelki so odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli. Pri nas razvijamo več kot le izdelke – gradimo prihodnost. Zavzemamo se za zadovoljstvo zaposlenih, čisto in varno okolje za prihodnje generacije, trajnostni razvoj in družbeno odgovornost.

Želiš postati del sprememb, ki oblikujejo industrijo prihodnosti? Potem si na pravem mestu.
Vabimo te, da se pridružiš naši ekipi, kjer s strastjo vlagamo v razvoj ljudi, napredne tehnologije, digitalizacijo in avtomatizacijo.

V svojo ekipo vabimo izkušenega in analitičnega strokovnjaka, ki bo s celostnim pristopom k vodenju sistemov kakovosti in vitkih procesov skrbel za razvoj, vzdrževanje in nadgradnjo sistemov vodenja ter pomembno prispeval k zmanjševanju izgub, povečevanju vrednosti za kupce in spodbujanju kulture stalnih izboljšav v celotni organizaciji.

Vodja projektov specialist za vitke procese in sisteme vodenja (m/ž)

Ključne naloge:

• celovito vodenje in usmerjanje sistema kakovosti ter sistema ravnanja z okoljem,
• zagotavljanje skladnosti s standardi (ISO 9001, ISO 14001), ter zahtevami kupcev,
• vzdrževanje in nenehna izboljšava sistemov vodenja,
• načrtovanje in izvajanje notranjih presoj,
• analitično spremljanje procesov ter priprava poglobljenih analiz in poročil,
• uvajanje lean pristopov ter organizacija in izvedba KAIZEN delavnic (treniranje, mentoriranje, opolnomočenje sodelavcev),
• vodenje projektov stalnih izboljšav in projektov doseganja prihrankov,
• izvajanje analiz temeljnih vzrokov (root cause analysis) in sistemsko odpravljanje težav,
• identifikacija in odprava procesnih izgub ter podpora vsakodnevnim izboljšavam,
• sodelovanje pri lansiranju novih izdelkov v povezavi z razvojem, trženjem, dobavno verigo, financami in drugimi oddelki,
• spodbujanje kulture učinkovitosti, hitrosti in inovativnosti ter prenos dobrih praks znotraj organizacije.

Kaj pričakujemo:

• zaključeno najmanj VI. stopnjo izobrazbe tehnične smeri (strojništvo, kemijska tehnologija ali sorodno tehnično področje),
• vsaj 5 let delovnih izkušenj v proizvodnem ali industrijskem okolju na področju kakovosti, vitke organiziranosti ali izboljševanja procesov,
• dobro poznavanje ISO standardov (ISO 9001, ISO 14001),
• razumevanje proizvodnih procesov,
• odlično razvite analitične in organizacijske sposobnosti,
• poznavanje osnovnih principov vitke proizvodnje (7 vrst izgub),
• praktično poznavanje metod in orodij vitke proizvodnje (5S, TPM, SMED, nadzor kakovosti, Six Sigma),
• poznavanje metod reševanja problemov (Ishikawa, Pareto, možganska nevihta, dokumentiranje procesov, akcijski načrti),
• proaktiven pristop, samostojnost in sposobnost vodenja sprememb.

Kaj nudimo:

• strokovno in razvojno usmerjeno delovno okolje,
• možnost aktivnega vpliva na učinkovitost in kakovost poslovanja,
• sodelovanje pri strateških in medoddelčnih projektih,
• priložnost za strokovni in osebni razvoj ter prenos znanja v organizaciji.

Če te navdušujejo vitki procesi, sistemsko razmišljanje in izboljšave delovanja v organizaciji, je pred teboj odlična priložnost. Zgrabi jo in se prijavi. Postani del ekipe, ki stremi k nenehnim izboljšavam.

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 19 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

• Dan dopusta (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
  prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
• Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,
• Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
• Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
  družinskimi člani)
• Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

• Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
  športne opreme ipd…)

Učeča se organizacija:

• Investicija v rast in razvoj zaposlenih
• Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
  kot neformalnega
• Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja

Promocija zdravja:

• Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
• Ergonomija delovnih mest
• Nenehna izboljšava delovnih pogojev