Skupaj v nove zgodbe

Zavedamo se, da so motivirani zaposleni, opremljeni z znanjem in vizijo podjetja, naša ključna konkurenčna prednost. Zato spodbujamo učečo kulturo in skrbno načrtujemo karierni razvoj zaposlenih.

Zakaj postati del našega zmagovalnega tima?

Timsko naravnana kultura podjetja, ki vodi do dobrih odnosov in medsebojnega spoštovanja.
Spodbujamo rast in željo po novih znanjih pri zaposlenih ter nagrajujemo inovativnost.
Ciljno naravnano podjetje, kjer je prispevek posameznika prepoznan in nagrajen.
Naši sodelavci sodelujejo na vodilnih domačih in mednarodnih branžnih sejmih, konferencah in dogodkih.
Z nami ste del prihodnosti, sooblikujete tovarno prihodnosti ter iščete okolju prijazne rešitve.
Podjetje, kjer tradicijo prepleta znanje, inovativnost ter napredna in okolju prijazna tehnologija.

Spoznajte naše sodelavce

Nikoli ne obupaj
Matej Ribič, Direktor prodaje
Testimonial - Matej Ribič, Direktor prodaje

Nikoli ne obupaj.

Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Pri svojem delu cenim kombinacijo dinamičnega sodelovanja z našimi strankami in navdušujočim procesom lansiranja novih, vizualno privlačnih steklenih izdelkov na trg. Sodelovanje s strankami mi omogoča razumevanje njihovih potreb, želja in morebitnih izzivov, s katerimi se sooočajo, kar spodbuja inovacije za razvoj naših izdelkov.
Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejela?
Preprost, a globok nasvet: "Nikoli ne obupaj."
Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Najbolj vznemirljiv projekt, na katerem sem nedavno delal, je bila izvedba tržnih raziskav za uskladitev s trenutnimi tržnimi pogoji in priprava cenovne strategije za maksimizacijo proizvodnih kapacitet. Ta projekt izstopa iz več razlogov. Prvič, omogočil mi je, da sem globoko vstopil v vedno spreminjajočo se pokrajino naše industrije, pridobil dragocene vpoglede v nastajajoče trende, premike v potrošniških preferencah in konkurenčno dinamiko. Drugič, razvoj cenovne strategije je bil navdušujoč izziv, ki je zahteval kombinacijo analitične rigoroznosti, strateške previdnosti in ustvarjalnega razmišljanja.
Katere spretnosti ali lastnosti menite, da so ključne za uspeh v vaši industriji?
Za navigacijo po dinamični in pogosto zahtevni steklarski industriji je samozavest ključna. Omogoča posameznikom, da se uveljavijo in sprejemajo ključne odločitve z odločnostjo. Ne gre pa niti brez sodelovanja, ekipnega dela, odličnega upravljanja s časom ter sposobnostjo hitrega odzivanja na spremembe. Delujemo namreč na področju, kjer se tržni trendi in potrošniške preference hitro spreminjajo.
Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Fleksibilnost z veliko začetnico, poslušanje in izpolnjevanje potreb strank.
Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Ko je veter močan in se vsi skrivajo notri, grem jaz ven in uživam v surfanju.
Vsaka steklenica je novi otrok, ki ga skupaj s celotno ekipo spravimo v življenje.
Tanja Mudrinič, Head of HRASTNIK1860 Design Studio
Testimonial - Tanja Mudrinič, Head of HRASTNIK1860 Design Studio

Vsaka steklenica je novi otrok, ki ga skupaj s celotno ekipo spravimo v življenje.

Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Obožujem prav vsak del procesa oblikovanja in posledično rezultat. Kreativnost in inovativnost sta nuja, ki ju moram uresničevati, iskanje navdiha in raziskovanje sta zabava in radovednost, ki ju je potrebno potešiti, ter na koncu otipljiv rezultat prej omenjenega – tj. izdelek, ki zaživi preko kupcev in uporabnikov.
Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejela?
Dream big. Če te sanje ne plašijo, niso dovolj velike. Če so želje in cilji zlahka uresničljivi, ne potegnejo dovolj daleč izven cone udobja in rezultati niso presežki.
Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Navdušuje me veliko projektov, ker ima vsak svojo zgodbo in vsaka steklenica je novi otrok, ki ga skupaj s celotno ekipo Steklarne Hrastnik spravimo v življenje.
Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Predvsem močna čustvena navezanost na steklo, ki izhaja iz kombinacije oblikovalskih možnosti, vsestranskosti, simbolike in zgodovinskega pomena, obrtniškega znanja, tehnoloških inovacij in funkcionalne lepote steklenih izdelkov. Ljudje pogosto najdejo navdih in izpolnitev v delu ali cenitvi tega edinstvenega materiala.
Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Prijateljica pravi, da tako dobro, kot znam oblikovati steklenice, kruha in pice ne znam. :)
Ključni sta vztrajnost in prilagodljivost.
Andraž Bola, Head of Product and Mould Development
Testimonial - Andraž Bola, Head of Product and Mould Development

Ključni sta vztrajnost in prilagodljivost.

Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Da lahko vsak dan ustvarimo nekaj novega in ugodimo našim zvestim kupcem.
Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejel/-a?
Lahko je še ne vem koliko zahteven izziv, se ga da s pravo ekipo vedno rešiti.
Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Najbolj me je navdušil obisk pri našem od naših odjemalcev v Italiji, kjer smo tekom obiska še poglobili občutek, kaj vse je mogoče doseči v steklarski industriji in kaj nas čaka v bližnji prihodnosti. Korporacija, ki smo jo obiskali, enako kot Steklarna Hrastnik, vlaga veliko sredstev v razvoj steklene embalaže z nabavo naprednih naprav za avtomatski pregled steklene embalaže.
Katera znanja ali lastnosti so po tvojem mnenju ključna za uspeh v steklarski industriji?
Ključni sta vztrajnost in prilagodljivost, ker proizvodnja v steklarski industriji poteka 24 ur na dan.
Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Zaposleni s svojo delavnostjo in strastjo opravijo še tako zahtevna opravila. Izjemna prilagodljivost ob vsaki situaciji nam omogoča zelo hiter odziv in zadovoljitev še tako zahtevnih kupcev.
Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Vedno želim svojo pozitivno energijo prenesti na sodelavce in tako ustvariti prijetno delovno okolje, ki omogoča lažje premagovanje delovnih izzivov.
Včasih imam občutek, da znamo delati čudeže.
Leana Sivac, Vodja področja Izobraževanje kadrov & Blagovna znamka delodajalca
Testimonial - Leana Sivac, Vodja področja Izobraževanje kadrov & Blagovna znamka delodajalca

Včasih imam občutek, da znamo delati čudeže.

Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Pri svojem delu obožujem raznolikost, da mi nikoli ni dolgčas, da imam občutek, da z aktivnostmi, ki jih počnem, pomagam soustvarjati bolj prijetno delovno okolje, predvsem pa to, da, glede nato, da ima Steklarna cca. 600 ljudi, imam vsak dan 600 možnosti, da nekomu polepšam dan in naredim kaj dobrega.
Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejel/-a?
Never give up. Nikoli ne smeš obupati, ker se vse lahko naredi, če le imaš voljo in željo. Če gre težko, moraš prestaviti v višjo brzino in se obkrožiti s pravimi ljudmi.
Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Najbolj me je navdušila nagrada GZS in AMCham za projekt Skupaj v nove zgodbe, graditev blagovne znamke delodajalca, ker je bil to dokaz, da smo na pravi poti. Verjamem, da smo s tem projektom in aktivnostmi uspeli prepričati veliko odličnih ljudi, da so se pridružili naši ekipi.
Katera znanja ali lastnosti so po tvojem mnenju ključna za uspeh v steklarski industriji?
Ključno je poznavanje procesa in kulture podjetja. Hkrati pa, da si večopravilen, da znaš improvizirati in da si vztrajen ter imaš občutek za ljudi.
Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Naša ekipa je izredno delovna, strastna ter se z vsem srcem prav vsak od nas bori za čim boljše rezultate. Včasih imam občutek, da znamo delati čudeže.
Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Sem pozitivec in se trudim, da ljudi spravim v dobro voljo. Ne maram nergačev in ljudi, ki v vsem vidijo negativno, takšnih se rajši izogibam. Tisti, ki me zelo dobro poznajo, pravijo, da delam na power in žuram na power. Izredno rada potujem, plešem, se smejim in se družim ter uživam s svojo družino. Vedno si vzamem čas za klepet s sodelavci. Verjamem, da nas to povezuje. Pri meni ne obstaja »ni mogoče in ne da se«, ker težim in se trudim, da mi vse, kar si želim, uspe.
V tem področju ni solistov.
Sašo, vzdrževalec specialist
Testimonial - Sašo, vzdrževalec specialist

V tem področju ni solistov.

Največji izziv pri delu se pojavi ob nenadnem zastoju večjih razsežnosti. V kolikor je vzrok in način odprave znan, je ukrepanje, lahko rečemo, hitro in rutinsko. V nasprotnem primeru pa je običajno situacija zelo kompleksna in lahko tudi stresna. Vendar pa se ravno v takšnih primerih izkaže enotnost, znanje, izkušenost in motiviranost ekipe, ki je pri delu nepogrešljiva. V tem področju ni solistov.

Sašo, vzdrževalec specialist

Predstavitev oddelkov

Operacije
Vodenje procesov proizvodnega, razvojnega in planskega področja.
Več

Zaposleni v sektorju operacije  skrbijo za vodenje procesov proizvodnega, razvojnega in planskega področja. Sem spadajo oddelki proizvodnja, razvoj in orodjarna ter planiranje proizvodnje.

Naloge zaposlenih:

  • Skrb za zagotavljanja realizacije proizvodnje in izvrševanje neposrednih naročil strank,
  • Planiranje proizvodnje in razvoja/vzdrževanja orodij,
  • Analiziranje in optimizacijo tehničnih procesov, kapacitet in ostalih področij znotraj operacij
  • Skrb za nemoteno in tekoče obratovanje proizvodnih obratov več čas delovanja.
  • Skrb za ustrezno porabo in zadostno količino materiala za proizvodnjo v skladu s proizvodnim načrtom.
Tehnika
Skrb za tehnično področje zmesarne, talilnih objektov, vzdrževanja in ekologije.
Več

Tehnika zagotavlja vodenje procesov tehničnega področja, kamor spada zmesarna in talilni objekti, vzdrževanje in ekologija.

Naloge zaposlenih:

  • upravljanje talilnih objektov in postrojenj v sklopu talilnih objektov,
  • skrb za opremo in naprave znotraj podjetja,
  • skrb za vzdrževanje in razvoj postrojenj in infrastrukture,
  • podpora in sodelovanje z ostalimi relevantnimi področji in oddelki (podpora, prodaja, nabava, ipd.), – opravljanje vzdrževalnih del na strojih, napravah, instalacijah, objektih in drugi infrastrukturi, z namenom nemotenega delovanja proizvodnje.
Finance
Vodenje procesov na področju financ, računovodstva in kontrolinga.
Več

Skrbijo za vodenje procesov na področju financ, računovodstva, kontrolinga ter operativnih aktivnosti oddelkov (finance, računovodstvo, kontroling).

Naloge zaposlenih:

  • Vodijo procese načrtovanja, spremljanja in poročanja glede finančnih virov
  • priprava predlogov ukrepov v primeru odstopanj od načrtov ali zakonskih določil,
  • obvladovanje strukture financiranja, obratnega kapitala.
  • Obvladovanje finančnih tveganj.
  • Skrb za zavarovanje premoženja in odgovornosti.
  • Priprava finančnih projekcij poslovnih načrtov, projektov.
Nabava in logistika
Vodenje nabavnih procesov skladno s strategijo družbe.
Več

Nabava in logistika skrbi za vodenje nabavnih procesov skladno s strategijo družbe ter internimi predpisi in za vodenje procesov  logistike skladno s strategijo družbe ter internimi predpisi (skladišča, transportne storitve in špedicija).

Naloge zaposlenih:

  • planiranje nabave (materiala, storitev in energentov), ki je usklajevanja s planom proizvodnje,
  • primerjava ponudb in priprava potrebnih podatkov za naročanje,
  • pogajanja z dobavitelji
  • priprava nabavnih pogojev za definiranje povpraševanj nabave
  • priprava pogodb z dobavitelji
  • reševanje in zaključevanje reklamacij do dobaviteljev
Kakovost
Zagotavlja učinkovito delovanje področja kakovosti.
Več

Kakovost skrbi za zagotavljanje učinkovitega delovanja področja kakovosti.  Sem spadata oddelka Sistemi vodenja kakovosti in operativna odličnost ter zagotavljanje kakovosti in pakiranje. Je oddelek z največ zaposlenimi ljudmi.

Naloge zaposlenih:

  • Zagotavljanje kakovosti v procesih podjetja.
  • Strateško zagotavljanje kakovosti.
  • Operativno zagotavljanje kakovosti.
  • Optimizacija procesov v podjetju.
  • Operativna kontrola kakovosti.
Prodaja in marketing
Zadolženi za usklajevanje procesov z marketinško strategijo.
Več

Prodaja in marketing skrbita za vodenje prodajnih/marketinških procesov, je skrbnik blagovnih znamk, vključno s celostno grafično podobo, zadolžen za znamčenje obstoječih in novih programov. Prodaja zajema tri prodajne programe: prodajni program embalažna pijača, prodajni program embalaža parfumerija in prodajni program namizno steklo.

Naloge zaposlenih:

  • trženje in razvoj novih izdelkov ter zagotavljanje prodajnih rezultatov
  • udeležba na poslovnih in drugih dogodkov z namenom mreženja in pridobivanja prodajnih priložnosti
  • spremljanje in analiziranje razvoja tržišč, kupcev, izdelkov in identifikacija potencialnih strank,
  • sodelovanje na področju odnosov z javnostmi (internimi – eksternimi)
  • vpeljevanje novih produktov in rešitev na trgu
  • merjenje zadovoljstva kupcev
Kadri in splošne zadeve
Skrb za oddelke kadrov, zdravja pri delu, pravnih zadev, varovanja…
Več

V kadrovsko splošni sektor spadajo oddelki Kadri in izobraževanje, Pravne zadeve, Varstvo in zdravje pri delu, Varovanje in recepcija ter Avtomatizacija in digitalizacija. Sektor združuje veliko različnih področij, ki pa eno brez drugega težko deluje utečeno in nemoteno.

Naloge zaposlenih:

  • Vodenje procesov upravljanja s kadri, delovno pravnih postopkov, procesov zaposlovanja in razvoja kadrov, kadrovske operative in administracije ter plačil za delo.
  • Usklajevanje kadrovskih vprašanj z vodji organizacijskih enot in vodstvom družbe.
  • Reševanje kadrovskih in delovno pravnih vprašanj z zaposlenimi
  • Priprava internih aktov in pravilnikov v zvezi z delovnimi razmerji in kadrovskimi procesi.
  • Predlaganje, planiranje in izvedba izobraževalnih in drugih razvojnih programov.
  • Interno in eksterno komuniciranje, priprava internih in eksternih gradiv komunikacije in odnosov z javnostmi.
  • Upravljanje blagovne znamke delodajalca.
Projektna pisarna in investicije
Priprava strategij in vodenje projektov v podjetju.
Več

Projektna pisarna skrbi za pripravo strategij in vodenje projektov v podjetju. V projektni pisarni imamo strokovnjake na področju energetika, gradbeništva in strojništva.

Naloge zaposlenih:

  • Planiranje, vodenje, nadziranje izvedbe investicij, vključno z investicijsko vzdrževalnimi deli na steklarskih pečeh ter investicijsko vzdrževalnimi projekti.
  • Priprava dokumentacije (tehnične, gradbene,…), skrb za arhiviranje načrtov in dokumentacije za investicijsko vzdrževalna dela.
  • Poročanje o poteku in vodenju investicij, vzdrževalnih del ter projektov.
  • Vodenje raziskav, preizkušanj in analiz na področju investicijskega vzdrževanja, izboljšav delovanja steklarskih peči.
  • Planiranje in nadziranje ter vodenje investicijsko vzdrževalnih del na steklarskih pečeh.

Za študente

Poskrbi za svojo prihodnost

Steklarna Hrastnik že vrsto let sodeluje s srednjimi šolami in fakultetami po Sloveniji. Dijakom in študentom nudimo štipendije za deficitarne poklice, obvezno praktično usposabljanje pod vodstvom mentorja.

 

ŠTIPENDIJE 2023 /2024 >>

Podpiramo in pomagamo vam tudi pri izdelavi projektnih in diplomskih nalog, kjer vam dodelimo mentorja. Štipendiste, deficitarne in perspektivne kadre čaka v Steklarni Hrastnik svetla prihodnost.

41 %

žensk

141

število ur izobraževanja na zaposlenega v letu 2019

84%

Stopnja zadržanja zaposlenih

Prosta delovna mesta

08. Apr 2024
Hrastnik
15 maja, 2024
SKUPAJ V NOVE ZGODBE.  Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj...
24. Apr 2024
Hrastnik
10 maja, 2024
Ko v Steklarni Hrastnik razmišljamo o prihodnosti, ne razmišljamo samo o razvoju, obliki, novostih in izdelkih. Naš cilj so zadovoljni...
18. Mar 2023
Hrastnik
01 maja, 2024
SKUPAJ V NOVE ZGODBE.  Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj...
02. Mar 2024
Hrastnik
30 aprila, 2024
Ko v Steklarni Hrastnik razmišljamo o prihodnosti, ne razmišljamo samo o razvoju, obliki, novostih in izdelkih. Naš cilj so zadovoljni...
06. Mar 2024
Hrastnik
30 aprila, 2024
Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj podjetja so zadovoljni zaposleni,...
25. Mar 2024
Hrastnik
30 aprila, 2024
Postani naš novi sodelavec - SKRBNIK STRANK Pridružite se podjetju, ki gradi prihodnost. Mednarodno podjetje, ki uživa zaupanje največjih globalnih...
02. Apr 2024
Hrastnik
30 aprila, 2024
SKUPAJ V NOVE ZGODBE.  Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj...
11. Jan 2024
Hrastnik
30 aprila, 2024
SKUPAJ V NOVE ZGODBE.  Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj...
20. Feb 2024
Hrastnik
30 aprila, 2024
SKUPAJ V NOVE ZGODBE  Vodja projektov specialist v kadrovskem področju - Sektor za kadre (m/ž)  Ko v Steklarni Hrastnik razmišljamo...
28. Feb 2024
Hrastnik
30 aprila, 2024
SKUPAJ V NOVE ZGODBE.  Smo mednarodno podjetje s 160-letno tradicijo, ki ambiciozno zre v trajnostno prihodnost. S strokovnim znanjem, inovativnostjo,...
® Hrastnik1860 AV Studio Gigodesign