Vodja projektov NPD (New Product Development//Razvoj novih produktov) (m/ž)

SKUPAJ V NOVE ZGODBE. 

Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Naši izdelki so odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli. Pri nas razvijamo več kot le izdelke – gradimo prihodnost. Zavzemamo se za zadovoljstvo zaposlenih, čisto in varno okolje za prihodnje generacije, trajnostni razvoj in družbeno odgovornost.

Želiš postati del sprememb, ki oblikujejo industrijo prihodnosti? Potem si na pravem mestu.
Vabimo te, da se pridružiš naši ekipi, kjer s strastjo vlagamo v razvoj ljudi, napredne tehnologije, digitalizacijo in avtomatizacijo.

Iščemo razvojno naravnano, proaktivno in zavzeto osebo, ki uživa pri ustvarjanju in delu v timu! Te veseli in motivira dinamično ter ekipno delo? Se znaš postaviti v ”čevlje” naročnika – in biti hkrati most med proizvodnjo ter prodajo?

Smo opisali prav tvoje lastnosti? Potem si oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali! 

Kakšne bodo tvoje naloge in odgovornosti?

• Vodenje projektov razvoja novih produktov po zahtevah kupcev
• Usklajevanje tehničnih zahtev kupcev v prodajnem procesu
• Notranja koordinacija razvoja novih produktov z ostalimi sektorji v podjetju
• Skrb za optimizacijo proces razvoja novih produktov
• Skrb za izboljšave v hitrosti uvajanja novih produktov na trg
• Usklajevanje tehničnih prilagoditev med kupcem in razvoj/proizvodnja za povečanje stroškovne učinkovitosti obstoječih produktov
• Priprava kratkoročne in dolgoročne vizije predlogov razvoja novih projektov v navezi z prodajo in razvojem
• Sodelovanje pri snovanju novih izdelkov in študijah izvedljivosti
• Komunikacija s kupci in interno s paralelnimi sektorji
• Delo v timu

Kakšna so naša pričakovanja?

• Zaključena VI. stopnja izobrazbe
• Izkušnje v projektnem vodenju
• Izkušnje v produktnem razvoju
• Tekoče znanje angleškega jezika (francoski/italijanski jezik dodatno je prednost)
• Odlične (in odločne) pogajalske in predstavitvene sposobnosti
• Sposobnost učinkovitega načrtovanja porabe časa
• Napredna uporaba orodij Ms Office, poznavanje SAP-a predstavlja prednost
• Odgovornost, hitra odzivnost, ciljno usmerjenost in samoiniciativnost

Kaj ponujamo?

• Zaposlitev za nedoločen čas, s 6-mesečno poskusno dobo
• Kreativno in dinamično delo v hitro rastočem mednarodnem podjetju
• Stalno skrb za odnose; ne le na papirju in službenem pikniku
• Možnost strokovnega razvoja in napredovanja
• Stabilnost, ki je bankam všeč, ko delavec zaprosi za kredit
• Fleksibilen delovni čas
• Odličen onboarding sistem
• Mentorja za lažje uvajanje in strokovno pomoč ob nastopu dela ter buddya, ki predstavi utrip podjetja, nenapisana pravila in male skrivnosti za lažjo vključitev v širši tim sodelavcev.

Kaj še obljubljamo:

• Naučil/-a se boš ogromno. Smo organizacija, ki nenehno vlaga v znanje svojih zaposlenih, strokovno usposabljanje, osebni razvoj in napredek na vseh nivojih.
• Lahko hitro napreduješ. V veliki in uspešni organizaciji imaš možnost tako osebnega, strokovnega kot kariernega napredovanja. Možnosti je veliko, rasteš lahko navzgor ali širiš obzorja vzporedno, na sorodnih področjih. Samo od tebe je odvisno, kako daleč boš šel.
• Odlične ljudi ob sebi. Obkrožali te bodo vrhunski strokovnjaki, odlični mentorji, srčni ljudje in dobri prijatelji.
• Stabilno, ugledno in napredno podjetje bo tvoj novi delodajalec. Smo organizacija, ki uživa visok mednarodni ugled na področju proizvodnje izjemno čistega, premium embalažnega stekla in redno prejema prestižna priznanja za inovativnost, kreativnost, trajnost …
• Zdrav duh v zdravem telesu. Skrbimo za zdravje naših zaposlenih tudi preko športnega društva, organiziranih vadb in delavnic za promocijo zdravja, ukrepov za varno in zdravo delovno okolje ter omogočanjem balansa med službo in zasebnimi interesi.

Česa ti ne obljubljamo:

• Prepuščenost samemu sebi. Sprememba okolja, zadolžitev in načina delovanja je lahko zelo stresna, zato smo pripravili natančen načrt uvajanja na delovno mesto, pod budnim očesom premišljeno izbranega strokovnega mentorja.
• Dolgočasja. Delo boš opravljal v hitro rastočem in dinamičnem delovnem okolju, s sodelavci, ki nenehno iščejo nove rešitve na različnih področjih.
• Da boš ostal neopažen in skrit. Postal boš pomemben vezni člen v razvojni ekipi, kjer se sodelavci trdno zanašajo drug na drugega, si pomagajo in odlično sodelujejo. To je majhna, močno povezana ekipa, v kateri se nihče ne skrije.
• Življenja za luno, ali še bolje: tehnološkega zaostanka in strokovnega stagniranja. Nenehno vlagamo v razvoj najsodobnejše tehnologije, digitalni napredek in strokovno znanje svojih zaposlenih.
• Nalaganja preveč odgovornosti, ki te bodo spravljale v obup. Zavedamo se, da sta psihični pritisk in izgorelost no. 1 sovražnika uspešnega delovanja podjetja. Zato skrbimo za pravo ravnovesje, motivacijo in dobro počutje naših zaposlenih.

 

Tvoj angažma, znanje in predanost lahko pri nas resnično štejejo – naredi naslednji korak v svoji karieri in se nam pridruži!

Svoje izkušnje, zgodbo ter dokazila nam pošlji na kadri@hrastnik1860.com.

 

 

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 18 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

• Otroški časovni bonus (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
  prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
• Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,
• Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
• Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
  družinskimi člani)
• Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

• Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
  športne opreme ipd…)

Učeča se organizacija:

• Investicija v rast in razvoj zaposlenih
• Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
  kot neformalnega
• Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja

Promocija zdravja:

• Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
• Ergonomija delovnih mest
• Nenehna izboljšava delovnih pogojev