Raziskovalec (junior) (m/ž)

SKUPAJ V NOVE ZGODBE. 

Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj podjetja so zadovoljni zaposleni, čisto okolje za naše otroke, trajnostni razvoj, inovativnost in družbena odgovornost v vseh odtenkih. Naše izdelki so odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli. Želiš soustvarjati 4. industrijsko revolucijo? Pridruži se naši ekipi, kjer nenehno vlagamo v razvoj na vseh področjih, osebno zadovoljstvo zaposlenih, vrhunsko tehnologijo, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov.

Ste na začetku vaše karierne poti? Ste mladi/a raziskovalec/ka, ki je organiziran/a, proaktiven/a in zavzet/a? Imate sposobnost kreativnega pristopa k izzivom in inovativno razmišljate? Vas veseli in motivira dinamično, ekipno delo, kjer skupaj ustvarjamo uspešne zgodbe? Se ne bojite novih izzivov?  Če ste se našli v opisu, potem ste oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali! 

Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?

• Razvojno raziskovalno delo na področju RR projektov;
• Pripravo projektnih nalog, sodelovanje v projektnih skupinah z različnimi oddelki, strokovno koordinacija projektnega dela, poročanje in desiminacija projektnega dela;
• Zagotavljanje realizacije programa dela s svojega področja dela ter vzdrževanje evidenc s svojega področja dela;
• Izdelovanje projektne dokumentacije in poročanje o delu na projektu;
• Neposredno zagotavljanje kakovosti izvedbe razvojnih projektov;
• Skrb za napredek razvojnega dela, skrb za doseganje ciljev, kazalnikov in rezultatov na mejnikih projekta;
• Spremljanje javnih razpisov, prijava na razpise in pisanje projektov;
• Vodenje mesečnih časovnic razvojnega dela ter izdelava mesečnega poročila o napredku razvojnega dela, vse v skladu s pogoji razpisa, metodologijo, planom in akcijskim načrtom razvojnega projekta;
• Sodelovanje z razvojnimi in drugimi institucijami, spremljanje trendov, stanja in standardov ter  zakonodaje iz področja dela;
• Opravljanje drugih del in nalog po navodilih poslovodstva in prokurista in druga dela opisana v opisu delovnega mesta, definirana v aktu o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest;
• Načrtovanje eksperimentov, razne raziskave, analize vezane na projektno delo.

Kakšna so naša pričakovanja:

• Zaključena vsaj VI. stopnja izobrazbe.
• Vesten, organiziran in sistematičen način dela.
• Analitičen in kreativen pristop k izzivom, inovativno razmišljanje.
• Sposobnost samostojnega in timskega dela.
• Proaktivnost in samoiniciativnost.
• Dobra računalniška pismenost.
• Aktivno znanje angleškega jezika.

Kaj vam ponujamo:

• Zaposlitev za določen čas (nadomeščanje porodniške) z možnostjo dolgoročnega sodelovanja.
• Kreativno in dinamično delo v hitrorastočem mednarodnem podjetju.
• Možnost strokovnega razvoja in napredovanje v globalno priznanem podjetju.
• Sodelovanje na projektih digitalizacije, robotizacije, avtomatizacije in nizkoogljičnih tehnologij z globalno uveljavljenimi podjetji.

Lahko izzovete spremembo v Steklarni Hrastnik? Potem nas do 17.12.2021 prepričajte, da ste že naši. Vaše izkušnje, zgodbo ter ustrezna dokazila nam pošljite na kadri@hrastnik1860.com ali izpolnite prijavo na naši spletni strani www.hrastnik1860.com

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 19 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

• Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
• Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
  družinskimi člani).
• 1 dodaten prost dan letno za spremstvo ožjega družinskega člana.
• Brezplačne vstopnice za pustolovski park na Celjski koči, Mozirski gaj, brezplačna kontrola vida itn.

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

• Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
  športne opreme ipd.)
• Sofinanciranje letne članarine v fitnesu, cenejše karte za terme, gledališče…

Učeča se organizacija:

• Investicija v rast in razvoj zaposlenih.
• Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
  kot neformalnega.
• Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja.

Promocija zdravja:

• Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi.
• Ergonomija delovnih mest.
• Nenehna izboljšava delovnih pogojev.