Procesni delavec (m/ž)

SKUPAJ V NOVE ZGODBE. 

Steklarna Hrastnik d.o.o., ponosna članica Vaider Group, že več kot 160 let zagotavlja celovite rešitve na področju steklene embalaže – od idejne zasnove in oblikovanja do razvoja in proizvodnje. V steklarski industriji smo prepoznani kot eden vodilnih nosilcev trajnostnih in inovativnih pobud.

Naše delovanje in razvoj podjetja ter skupine usmerjajo vrednote zadovoljstva zaposlenih, odgovornega odnosa do okolja, trajnostnega razvoja, inovativnosti in družbene odgovornosti. Naši izdelki odražajo strast, mojstrsko znanje in zavezanost čistosti tako v razmišljanju kot v izvedbi. Želite soustvarjati 4. industrijsko revolucijo? Pridružite se naši ekipi, kjer nenehno vlagamo v razvoj na vseh področjih, osebno zadovoljstvo zaposlenih, vrhunsko tehnologijo, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov.

Velik poudarek dajemo kakovosti, tako pri procesu priprave zmesi za izdelavo stekla kot pri končnih izdelkih. Naša blagovna znamka je na mednarodnem trgu prepoznana po izjemni čistosti stekla in vrhunski izdelavi steklenic, zato sodimo med vodilne proizvajalce premium embalažnega stekla.

Iščemo zanesljivo in odgovorno osebo, ki jo veseli delo v proizvodnem okolju in zna poskrbeti za varen ter nemoten potek delovnega procesa. Če ste pripravljeni na dinamično delo v izmena in radi sodelujete v ekipi, vas vabimo, da se pridružite našemu kolektivu kot PROCESNI DELAVEC.

Ključne naloge in odgovornosti:

• upravljanje viličarja in mostnega žerjava,
• manipulacija zmesi, surovin in črepinj,
• transportiranje, skladiščenje in iztres surovin v silose,
• praznjenje cistern,
• izvajanje premikalnih del na industrijskem tiru,
• sodelovanje pri raztovoru vagonov in praznjenju cistern,
• izvajanje čiščenja delovnih prostorov in transportnih poti,
• natovarjanje zbranih odpadkov za odvoz,
• izvajanje preventivnega vzdrževanja viličarjev in mostnega žerjava,
• opravljanje drugih del in nalog skladno s potrebami delovnega procesa,
• izvajanje dela v skladu z navodili, predpisi kakovosti in varnostnimi standardi.

Od kandidatov pričakujemo:

• opravljen vozniški izpit B kategorije,
• kandidati z opravljenim izpitom za voznika viličarja imajo prednost, ni pa pogoj (izpit lahko opravite ob zaposlitvi),
• zaželene delovne izkušnje v proizvodnem okolju,
• odgovoren odnos do dela in upoštevanje varnostnih pravil.
• natančnost in zanesljivost, sposobnost timskega dela,
• pripravljenost na delo v 4 izmenah,
• samostojnost in odgovornost.

Nudimo:

• zaposlitev za nedoločen čas, s poskusnim obdobjem 3 mesecev,
• dinamično delo v povezanem kolektivu in urejenem delovnem okolju,
• možnost dodatnega strokovnega usposabljanja in napredovanja,
• ugodnosti iz paketov družinam prijaznega podjetja, promocije zdravja …,
• prehrana v okviru podjetja – več menijev dnevno na izbiro,
• stabilnost, ki je bankam všeč, ko zaprosiš za kredit,
• odličen sistem uvajanja v delo in kolektiv Steklarne Hrastnik: strokovno podkovanega mentorja, za hitro in učinkovito pridobitev strokovnega znanja in samozavest za samostojno opravljanje dela.

 

Če se prepoznate v opisu in vas veseli delo v proizvodnem okolju, vas vabimo, da nam pošljete svojo prijavo.

Vaše izkušnje, zgodbo ter ustrezna dokazila nam pošljite na kadri@vaider.com ali izpolnite prijavo na naši spletni strani www.hrastnik1860.com

Pridružite se ekipi, kjer cenimo odgovornost, sodelovanje in zanesljivost ter skupaj ustvarjamo varno in uspešno delovno okolje.

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 19 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

• Dan dopusta (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
  prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
• Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu
• Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
• Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
  družinskimi člani)
• Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

• Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
  športne opreme ipd…)

Učeča se organizacija:

• Investicija v rast in razvoj zaposlenih
• Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
  kot neformalnega
• Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja

Promocija zdravja:

• Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
• Ergonomija delovnih mest
• Nenehna izboljšava delovnih pogojev