Dogodki
Nikoli ne obupaj
Matej Ribič, Direktor prodaje
Nikoli ne obupaj.
Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Pri svojem delu cenim kombinacijo dinamičnega sodelovanja z našimi strankami in navdušujočim procesom lansiranja novih, vizualno privlačnih steklenih izdelkov na trg. Sodelovanje s strankami mi omogoča razumevanje njihovih potreb, želja in morebitnih izzivov, s katerimi se sooočajo, kar spodbuja inovacije za razvoj naših izdelkov.Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejela?
Preprost, a globok nasvet: "Nikoli ne obupaj."Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Najbolj vznemirljiv projekt, na katerem sem nedavno delal, je bila izvedba tržnih raziskav za uskladitev s trenutnimi tržnimi pogoji in priprava cenovne strategije za maksimizacijo proizvodnih kapacitet. Ta projekt izstopa iz več razlogov. Prvič, omogočil mi je, da sem globoko vstopil v vedno spreminjajočo se pokrajino naše industrije, pridobil dragocene vpoglede v nastajajoče trende, premike v potrošniških preferencah in konkurenčno dinamiko. Drugič, razvoj cenovne strategije je bil navdušujoč izziv, ki je zahteval kombinacijo analitične rigoroznosti, strateške previdnosti in ustvarjalnega razmišljanja.Katere spretnosti ali lastnosti menite, da so ključne za uspeh v vaši industriji?
Za navigacijo po dinamični in pogosto zahtevni steklarski industriji je samozavest ključna. Omogoča posameznikom, da se uveljavijo in sprejemajo ključne odločitve z odločnostjo. Ne gre pa niti brez sodelovanja, ekipnega dela, odličnega upravljanja s časom ter sposobnostjo hitrega odzivanja na spremembe. Delujemo namreč na področju, kjer se tržni trendi in potrošniške preference hitro spreminjajo.Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Fleksibilnost z veliko začetnico, poslušanje in izpolnjevanje potreb strank.Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Ko je veter močan in se vsi skrivajo notri, grem jaz ven in uživam v surfanju.Vsaka steklenica je novi otrok, ki ga skupaj s celotno ekipo spravimo v življenje.
Tanja Mudrinič, Head of HRASTNIK1860 Design Studio
Vsaka steklenica je novi otrok, ki ga skupaj s celotno ekipo spravimo v življenje.
Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Obožujem prav vsak del procesa oblikovanja in posledično rezultat. Kreativnost in inovativnost sta nuja, ki ju moram uresničevati, iskanje navdiha in raziskovanje sta zabava in radovednost, ki ju je potrebno potešiti, ter na koncu otipljiv rezultat prej omenjenega – tj. izdelek, ki zaživi preko kupcev in uporabnikov.Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejela?
Dream big. Če te sanje ne plašijo, niso dovolj velike. Če so želje in cilji zlahka uresničljivi, ne potegnejo dovolj daleč izven cone udobja in rezultati niso presežki.Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Navdušuje me veliko projektov, ker ima vsak svojo zgodbo in vsaka steklenica je novi otrok, ki ga skupaj s celotno ekipo Steklarne Hrastnik spravimo v življenje.Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Predvsem močna čustvena navezanost na steklo, ki izhaja iz kombinacije oblikovalskih možnosti, vsestranskosti, simbolike in zgodovinskega pomena, obrtniškega znanja, tehnoloških inovacij in funkcionalne lepote steklenih izdelkov. Ljudje pogosto najdejo navdih in izpolnitev v delu ali cenitvi tega edinstvenega materiala.Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Prijateljica pravi, da tako dobro, kot znam oblikovati steklenice, kruha in pice ne znam. :)Ključni sta vztrajnost in prilagodljivost.
Andraž Bola, Head of Product and Mould Development
Ključni sta vztrajnost in prilagodljivost.
Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Da lahko vsak dan ustvarimo nekaj novega in ugodimo našim zvestim kupcem.Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejel/-a?
Lahko je še ne vem koliko zahteven izziv, se ga da s pravo ekipo vedno rešiti.Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Najbolj me je navdušil obisk pri našem od naših odjemalcev v Italiji, kjer smo tekom obiska še poglobili občutek, kaj vse je mogoče doseči v steklarski industriji in kaj nas čaka v bližnji prihodnosti. Korporacija, ki smo jo obiskali, enako kot Steklarna Hrastnik, vlaga veliko sredstev v razvoj steklene embalaže z nabavo naprednih naprav za avtomatski pregled steklene embalaže.Katera znanja ali lastnosti so po tvojem mnenju ključna za uspeh v steklarski industriji?
Ključni sta vztrajnost in prilagodljivost, ker proizvodnja v steklarski industriji poteka 24 ur na dan.Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Zaposleni s svojo delavnostjo in strastjo opravijo še tako zahtevna opravila. Izjemna prilagodljivost ob vsaki situaciji nam omogoča zelo hiter odziv in zadovoljitev še tako zahtevnih kupcev.Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Vedno želim svojo pozitivno energijo prenesti na sodelavce in tako ustvariti prijetno delovno okolje, ki omogoča lažje premagovanje delovnih izzivov.Včasih imam občutek, da znamo delati čudeže.
Leana Sivac, Vodja področja Izobraževanje kadrov & Blagovna znamka delodajalca
Včasih imam občutek, da znamo delati čudeže.
Kaj pri svojem delu najbolj obožuješ?
Pri svojem delu obožujem raznolikost, da mi nikoli ni dolgčas, da imam občutek, da z aktivnostmi, ki jih počnem, pomagam soustvarjati bolj prijetno delovno okolje, predvsem pa to, da, glede nato, da ima Steklarna cca. 600 ljudi, imam vsak dan 600 možnosti, da nekomu polepšam dan in naredim kaj dobrega.Najboljši nasvet, ki si ga kadarkoli prejel/-a?
Never give up. Nikoli ne smeš obupati, ker se vse lahko naredi, če le imaš voljo in željo. Če gre težko, moraš prestaviti v višjo brzino in se obkrožiti s pravimi ljudmi.Kateri projekt/trenutek/dosežek te je v steklarni najbolj navdušil in zakaj?
Najbolj me je navdušila nagrada GZS in AMCham za projekt Skupaj v nove zgodbe, graditev blagovne znamke delodajalca, ker je bil to dokaz, da smo na pravi poti. Verjamem, da smo s tem projektom in aktivnostmi uspeli prepričati veliko odličnih ljudi, da so se pridružili naši ekipi.Katera znanja ali lastnosti so po tvojem mnenju ključna za uspeh v steklarski industriji?
Ključno je poznavanje procesa in kulture podjetja. Hkrati pa, da si večopravilen, da znaš improvizirati in da si vztrajen ter imaš občutek za ljudi.Kaj po tvojem mnenju ločuje našo ekipo/podjetje od drugih v panogi?
Naša ekipa je izredno delovna, strastna ter se z vsem srcem prav vsak od nas bori za čim boljše rezultate. Včasih imam občutek, da znamo delati čudeže.Razkrij nam eno presenetljivo/zabavno dejstvo o sebi.
Sem pozitivec in se trudim, da ljudi spravim v dobro voljo. Ne maram nergačev in ljudi, ki v vsem vidijo negativno, takšnih se rajši izogibam. Tisti, ki me zelo dobro poznajo, pravijo, da delam na power in žuram na power. Izredno rada potujem, plešem, se smejim in se družim ter uživam s svojo družino. Vedno si vzamem čas za klepet s sodelavci. Verjamem, da nas to povezuje. Pri meni ne obstaja »ni mogoče in ne da se«, ker težim in se trudim, da mi vse, kar si želim, uspe.V tem področju ni solistov.
Sašo, vzdrževalec specialist
V tem področju ni solistov.
Največji izziv pri delu se pojavi ob nenadnem zastoju večjih razsežnosti. V kolikor je vzrok in način odprave znan, je ukrepanje, lahko rečemo, hitro in rutinsko. V nasprotnem primeru pa je običajno situacija zelo kompleksna in lahko tudi stresna. Vendar pa se ravno v takšnih primerih izkaže enotnost, znanje, izkušenost in motiviranost ekipe, ki je pri delu nepogrešljiva. V tem področju ni solistov.
Sašo, vzdrževalec specialist
Strojniki so velik del proizvodnega procesa.
Domen, strojnik
Strojniki so velik del proizvodnega procesa.
Strojniki pri nas predstavljajo velik del proizvodnega procesa. Brez njih procesi v proizvodnji ne bi tekli nemoteno in tako dobro, kot tečejo. Domen Selič je eden izmed strojnikov, zaposlenih v proizvodnji v enoti Vitrum. Največji izziv pa se pojavi, ko pride do kakšne napake, ki jo še nisem zasledil in jo poskušam odpraviti. To seveda pride najbolj do izraza na popoldanski ali nočni izmeni, ko ni prisotnih tehnologov. Ampak s skupnimi močmi vedno odpravimo napako. Za kakšno napako traja malo dlje kot za drugo, ampak smo vseeno zadovoljni, ko napako odpravimo in se iz tega zalo veliko naučimo.
Domen, strojnik
Med seboj delujemo kot ekipa
Metka, Skrbnik strank
Med seboj delujemo kot ekipa
Zaposlena sem v prodajni enoti embalažnega stekla. Moje delo v širšem smislu obsega prodajne aktivnosti, komunikacijo z naročniki ter administrativne naloge. Oddelki smo med seboj izredno povezani in resnično delujemo med seboj kot ekipa in ko je treba »stisnit«, damo vse od sebe. Človek lahko dobro dela, samo če ima takšen tim. In izredno sem jim hvaležna za vse opravljeno delo in trud, ki ga dnevno vlagajo vanj. In nenazadnje - v steklarni smo vsak dan obkroženi z izjemnimi steklenimi izdelki, ki jih zmoremo narediti. Vsi produkti nam tako dajejo motivacijo, da jih tudi prodajniki predstavimo le tako, kot si zaslužijo – najboljše.
Metka, Skrbnik strank
Sodelavci so mi v veliko pomoč
Branko, Vodja vzdrževanja orodja
Sodelavci so mi v veliko pomoč
Skrbim za pravilno uporabo zaščitnih sredstev, pravilno delovanje strojev in naprav v delavnici, za zagotovitev zadostnih osnovnih sredstev za delo ter za red in čistočo v delavnici. Moja dolžnost je organizacija nemotenega poteka popravila, korekcij, kontrole orodja in priprava menjav in dostave orodja na stroj. Naj omenim, da so mi v veliko pomoč moji sodelavci, brez katerih bi bilo te dolžnosti nemogoče izvajati.
Branko, Vodja vzdrževanja orodja
Vrhunski stekleni izdelki s sodobnimi steklarskimi stroji
Andrej, Vodja oddelka procesnih inženirjev
Vrhunski stekleni izdelki s sodobnimi steklarskimi stroji
Steklarna Hrastnik izdeluje vrhunske steklene izdelke s sodobnimi steklarskimi stroji. Sem del procesnega oddelka, v katerem skrbimo za nemoteno odvijanje proizvodnega procesa in s tem zagotavljamo ustreznost izdelkov. Vsekakor se zavzemamo za posodabljanje in izboljševanje obstoječih tehnologij. Če te veseli poklic iz elektro smeri inženirske stopnje, je delo v Steklarni Hrastnik lahko odlično, ker se srečuješ s sodobnimi in različnimi tehnologijami, s katerimi bogato nadgrajuješ svoje znanje. Veliko je tudi možnosti za uresničevanje novih idej. Vsekakor pa je pogoj, da te pridobivanje tehničnega znanja in spremljanje novosti na področju tehnologije zelo veseli. Izpostavil pa bom tudi rezultat avtomatizacije delovnih procesov, ki olajšujejo delo zaposlenim v Steklarni – ta viden napredek me zelo motivira za iskanje inovativnih rešitev tudi v prihodnje.