Kadrovska štipendija Hrastnik1860
Kaj praviš na dinamičnost in živahno okolje, kjer ti nikoli ni zares dolgčas? Bi že v času šolanja rad/-a vstopil/-a v uspešno poslovno zgodbo in pridobil/-a praktične izkušnje v podjetju, ki vsakodnevno navdušuje z inovativnimi rešitvami v steklarstvu?
Prikimavaš?
Potem je Steklarna Hrastnik za pridobitev štipendije gotovo prava zate.
Štipendije bomo podelili dijakom in študentom, ki na različnih področjih dosegate uspehe, ste motivirani za delo in vaša študijska usmeritev ustreza našim razvojnim načrtom.
Srednješolsko poklicno strokovno izobraževanje
- instalater strojnih instalacij, oblikovalec kovin – orodjar
- elektrikar, mehatronik – operater
- strojni tehnik, elektrotehnik, tehnik mehatronike
Visokošolsko bolonjsko izobraževanje
- Inž. mehatronike, Inž. strojništva, Inž. elektroenergetike
- dipl. inž. strojništva, računalništva, elektrotehnike
- mag. inž. strojništva, elektrotehnike, mag. inž. kem. inž.
- Zelo stimulativno štipendijo z dodatkom nagrajevanja uspeha;
- opravljanje strokovne prakse in počitniškega dela;
- mentorja, ki ti bo pomagal, da pridobiš ogromno novega znanja, strokovno napreduješ in spoznaš utrip podjetja;
- pomoč in mentorstvo pri izdelavi seminarskih, diplomskih in magistrskih nalog;
- zaposlitev v podjetju in
- delo na skupnih zanimivih projektih.
Zainteresirane dijake in študente vabimo, da do 20. 9. 2023 pošljete prijavo z
- življenjepisom,
- potrdilom o opravljenih obveznostih in
- navedbo vaših dosežkov ter uspehov
na elektronski naslov stipendija@hrastnik1860.com, kjer smo vam na voljo tudi za dodatna vprašanja, pojasnila ali pa ideje, ki vam že zdaj švigajo po glavi.
Pri bodočih zaposlenih in seveda tudi bodočih štipendistih v Steklarni Hrastnik iščemo raznolikost, komplementarnost in spekter različnih sposobnosti. Za pravo idejo je namreč pomembna širina, za samo izvedbo pa strokovnost. Iščemo raznolike kompetence – tako osebe z visoko analitičnimi sposobnosti, kot tiste, ki so zelo kreativni. Na splošno pa je pomembna inovacijska usmerjenost kandidata, ”growth mindset”, vztrajnost, podjetnost, optimizem ter pripravljenost na sodelovanje z različnimi deležniki. Uspešna podjetja vemo, da je zaznavanje talentov in vlaganje vanje ključno za naš uspeh. Prepoznati znamo prave ljudi, s pravimi zmogljivostmi, jih postaviti na prava mesta. Zavedamo se, da je to ključnega pomena za naš obstoj in zdrav razvoj.