Vodja področja računovodstva (m/ž)

Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj podjetja so zadovoljni zaposleni, čisto okolje za naše otroke, trajnostni razvoj, inovativnost in družbena odgovornost v vseh odtenkih. Naše izdelki so odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli. Želiš soustvarjati 4. industrijsko revolucijo? Pridruži se naši ekipi, kjer nenehno vlagamo v razvoj na vseh področjih, osebno zadovoljstvo zaposlenih, vrhunsko tehnologijo, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov.

Zaradi stalne rasti in razvoja iščemo izkušenega, visoko motiviranega in odgovornega sodelavca/ko, da se pridruži naši ekipi. Ste proaktivni imate sposobnost vodenja ter vas motivira želja po odličnost? Hkrati pa imate radi iskrene, transparentne, dobre odnose in vam delovno mesto v bližini doma veliko pomeni?  Če ste se našli v opisu, potem ste oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali! 

Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?

• Vodenje in organizacija dela v timu ter zagotavljanje pogojev za doseganje ciljev.
• Skrb za zakonito, pravilno in pravočasno izvajanje del in nalog računovodske službe.
• Načrtovanje, vodenje, koordinacije in skrb za pretok informacij s področja računovodstva.
• Sestava posamičnih in konsolidiranih računovodskih izkazov po lokalnih in mednarodnih standardih poročanja.
• Izdelovanje zaključnega računa, davčnega obračuna, letnih poročil ter poročanja.
• Priprava informacij, statistik, poročil za zunanje in notranje uporabnike.
• Sodelovanje pri izvedbi inventure, priprava podatkov, navodil za izvedbo.
• Sodelovanje pri revizijah in inšpekcijskih pregledih.
• Sodelovanje in usklajevanje dela z drugimi organizacijskimi enotami in zunanjimi strokovnimi institucijami.
• Poznavanje in spremljanje zakonodaje s finančno-računovodskega in davčnega področja.
• Spremljanje razvoja stroke, prenos znanja ter uvajanje novosti na svojem delovnem področju.
• Optimiranje in razvijanje postopkov ter informacijskega sistema na področju dela.
• Priprava internih aktov in navodil za delo.
• Izdelovanje, vodenje, vzdrževanje in arhiviranje potrebnih evidenc, zapisov, poročil ter dokumentov področja.

Kakšna so naša pričakovanja:

• Zaključena vsaj VI. stopnja izobrazbe (dokončana ekonomska fakulteta z diplomo s področja računovodstva).
• Najmanj 5 let delovnih izkušenj na tem delovnem mestu v proizvodnem podjetju.
• Poznavanje aktualnih računovodskih standardov, davčnih, finančnih in računovodskih predpisov (mednarodni standardi računovodskega poročanje).
• Aktivno znanje angleškega jezika.
• Poznavanje in obvladovanje orodij MS Office (poznavanje sistema SAP predstavlja prednost).
• Odgovornost, hitra odzivnost, ciljna usmerjenost in samoiniciativnost, nagnjenost k stalnemu napredku.

Kaj vam ponujamo:

• Zaposlitev za nedoločen čas s šestmesečnim poskusnim obdobjem.
• Kreativno in dinamično delo v hitro rastočem mednarodnem podjetju.
• Možnost strokovnega razvoja in napredovanja.
• Obilo ugodnosti (Družini prijazno podjetje, Športno društvo, promocija zdravja, karierni razvoj in izobraževanja……).

Lahko izzovete spremembo v Steklarni Hrastnik? Potem nas do 31.5. 2022 prepričajte, da ste že naši. Vaše izkušnje, zgodbo ter ustrezna dokazila nam pošljite na kadri@hrastnik1860.com ali izpolnite  prijavo na naši spletni strani www.hrastnik1860.com.

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 19 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

• Dan dopusta (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
  prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
• Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,
• Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
• Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
  družinskimi člani)
• Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

• Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
  športne opreme ipd…)

Učeča se organizacija:

• Investicija v rast in razvoj zaposlenih
• Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
  kot neformalnega
• Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja

Promocija zdravja:

• Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
• Ergonomija delovnih mest
• Nenehna izboljšava delovnih pogojev