Vodja področja logistika (m/ž)
Ko v Steklarni Hrastnik razmišljamo o prihodnosti, ne razmišljamo samo o razvoju, obliki, novostih in izdelkih. Naš cilj so zadovoljni zaposleni, čisto okolje za naše otroke, trajnostni razvoj, inovativnost in družbena odgovornost v vseh odtenkih. Naše vrhunsko steklo je odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli. Želiš soustvarjati 4. industrijsko revolucijo? Pridruži se ekipi Steklarne Hrastnik, kjer nenehno vlagamo v razvoj na vseh področjih, vrhunsko tehnologijo, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov.
Dobro poznate skladiščno poslovanje ter imate izkušnje z vodenjem manjših skupin? Verjamete, da le dobra ekipa skupaj kreira dobre rezultate? Ste oseba, na katero se lahko zanese celotna ekipa? Ste vztrajni, ciljno usmerjeni – pa vendar znate ekipo, s katero sodelujete, motivirati ter jih spodbujati k napredku? Imate močno izražene koordinacijske, organizacijske ter komunikacijske veščine?
Če ste na vprašanja odgovorili pritrdilno – potem ste oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali!
Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?
- Načrtovanje, organiziranje, usklajevanje in nadziranje dela na področju logistike
- Optimizacija logističnih procesov
- Pripravljanje pogodb in opravljanje najzahtevnejših strokovnih nalog s področja dela
- Spremljanje novosti na delovnem področju in njihova implementacija
- Predlaganje in uvajanje novih postopkov, tehnik in načinov dela
- Skrb za nenehno izboljševanje stanja v skladu s cilji
- Prevzem dobavljenega materiala in skrb za skladiščenje le-tega
- Izvajanje vhodne kontrole prejetega materiala po predpisanih postopkih
- Priprava in organizacija transportov in odprem blaga
- Skladiščno poslovanje v informacijskem sistemu
Kakšna so naša pričakovanja:
- Zaključena VII. stopnja izobrazbe
- Vsaj 5-letne izkušnje s področja organizacije dela in vodenja v proizvodnem podjetju na področju skladiščnega poslovanja
- Aktivno znanje angleškega jezika
- Napredna uporaba orodij Ms Office
- Odgovornost, hitra odzivnost, ciljno usmerjenost in samoiniciativnost
In kaj ponujamo?
- Zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev in z možnostjo dolgoročnega sodelovanja
- Kreativno in dinamično delo v hitro rastočem mednarodnem podjetju
- Možnost strokovnega razvoja in napredovanja
Od prvega dne bomo vlagali v najpomembnejšo prihodnost – v VAS! Po uspešno zaključenem usposabljanju (poskusno obdobje) boste postali član družine Steklarne Hrastnik za nedoločen čas.
Steklarna Hrastnik je podjetje s tradicijo, izkušnje z oblikovanjem stekla že od leta 1860 pa nas uvrščajo v svetovni vrh. Naše steklo je odsev naših vrednot, naročnike pa obravnavamo kot člane družine. Spodbujamo samoiniciativnost in občutek za sočloveka. Nenehno vlagamo v vrhunsko tehnologijo, razvoj ter nagrajujemo inovativnost. Imamo polni certifikat Družini prijazno podjetje.
Izbranega kandidata čaka karierni razvoj pri enem izmed najboljših proizvajalcev steklenih izdelkov, z delom pa se lahko prične takoj oz. po dogovoru.
Lahko izzovete spremembo v Steklarni Hrastnik? Potem nas čimprej prepričajte, da ste že naši. Vaše izkušnje ter zgodbo nam pošljite na kadri@hrastnik1860.com ali izpolnite prijavo na naši spletni strani.
Če ste se v opisu prepoznali, nam prijave z dokazili posredujte do 12.04. 2021.
Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:
V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 18 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):
- Otroški časovni bonus (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve) - Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,
- Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
- Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
družinskimi člani) - Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)
Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:
- Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
športne opreme ipd…)
Učeča se organizacija:
- Investicija v rast in razvoj zaposlenih
- Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
kot neformalnega - Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja
Promocija zdravja:
- Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
- Ergonomija delovnih mest
- Nenehna izboljšava delovnih pogojev