Vodja področja logistika (m/ž)

Vodja področja logistika (m/ž)

Ko v Steklarni Hrastnik razmišljamo o prihodnosti, ne razmišljamo samo o razvoju, obliki, novostih in izdelkih. Naš cilj so zadovoljni zaposleni, čisto okolje za naše otroke, trajnostni razvoj, inovativnost in družbena odgovornost v vseh odtenkih. Naše vrhunsko steklo je odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli. Želiš soustvarjati 4. industrijsko revolucijo? Pridruži se ekipi Steklarne Hrastnik, kjer nenehno vlagamo v razvoj na vseh področjih, vrhunsko tehnologijo, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov.

Dobro poznate skladiščno poslovanje ter imate izkušnje z vodenjem manjših skupin? Verjamete, da le dobra ekipa skupaj kreira dobre rezultate? Ste oseba, na katero se lahko zanese celotna ekipa? Ste vztrajni, ciljno usmerjeni – pa vendar znate ekipo, s katero sodelujete, motivirati ter jih spodbujati k napredku? Imate močno izražene koordinacijske, organizacijske ter komunikacijske veščine?

 Če ste  na vprašanja odgovorili pritrdilno –  potem ste oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali! 

Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?

  • Načrtovanje, organiziranje, usklajevanje in nadziranje dela na področju logistike
  • Optimizacija logističnih procesov
  • Pripravljanje pogodb in opravljanje najzahtevnejših strokovnih nalog s področja dela
  • Spremljanje novosti na delovnem področju in njihova implementacija
  • Predlaganje in uvajanje novih postopkov, tehnik in načinov dela
  • Skrb za nenehno izboljševanje stanja v skladu s cilji
  • Prevzem dobavljenega materiala in skrb za skladiščenje le-tega
  • Izvajanje vhodne kontrole prejetega materiala po predpisanih postopkih
  • Priprava in organizacija transportov in odprem blaga
  • Skladiščno poslovanje v informacijskem sistemu

Kakšna so naša pričakovanja:

  • Zaključena VI. stopnja izobrazbe
  • Vsaj 5-letne izkušnje s področja organizacije dela in vodenja v skladišču
  • Aktivno znanje angleškega jezika
  • Napredna uporaba orodij Ms Office
  • Odgovornost, hitra odzivnost, ciljno usmerjenost in samoiniciativnost

In kaj ponujamo?

  • Zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev in z možnostjo dolgoročnega sodelovanja
  • Kreativno in dinamično delo v hitro rastočem mednarodnem podjetju
  • Možnost strokovnega razvoja in napredovanja

Od prvega dne bomo vlagali v najpomembnejšo prihodnost –  v VAS! Po uspešno zaključenem usposabljanju (poskusno obdobje) boste postali član družine Steklarne Hrastnik za nedoločen čas.

Steklarna Hrastnik je podjetje s tradicijo, izkušnje z oblikovanjem stekla že od leta 1860 pa nas uvrščajo v svetovni vrh. Naše steklo je odsev naših vrednot, naročnike pa obravnavamo kot člane družine. Spodbujamo samoiniciativnost in občutek za sočloveka. Nenehno vlagamo v vrhunsko tehnologijo, razvoj ter nagrajujemo inovativnost. Imamo polni certifikat Družini prijazno podjetje.

Izbranega kandidata čaka karierni razvoj pri enem izmed najboljših proizvajalcev steklenih izdelkov, z delom pa se lahko prične takoj oz. po dogovoru.

Lahko izzovete spremembo v Steklarni Hrastnik? Potem nas čimprej prepričajte, da ste že naši. Vaše izkušnje ter zgodbo nam pošljite na kadri@hrastnik1860.com ali izpolnite  prijavo na naši spletni strani.

Če ste se v opisu prepoznali, nam prijave z dokazili posredujte do 12.04. 2021.

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 18 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

  • Otroški časovni bonus (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
    prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
  • Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,
  • Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
  • Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
    družinskimi člani)
  • Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)


Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

  • Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
    športne opreme ipd…)


Učeča se organizacija:

  • Investicija v rast in razvoj zaposlenih
  • Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
    kot neformalnega
  • Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja


Promocija zdravja:

  • Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
  • Ergonomija delovnih mest
  • Nenehna izboljšava delovnih pogojev

Vas zanima?

Vpišite svoje podatke spodaj

® Hrastnik1860 AV Studio Gigodesign