Orodjar (m/ž)

SKUPAJ V NOVE ZGODBE. 

Že več kot 160 let prepletamo znanje, inovativnost, nove tehnologije ter napredek v vseh oblikah. Cilj podjetja so zadovoljni zaposleni, čisto okolje za naše otroke, trajnostni razvoj, inovativnost in družbena odgovornost v vseh odtenkih. Naše izdelki so odsev naših vrednot, naše srčnosti, strasti do dela in čistih misli. Želiš soustvarjati 4. industrijsko revolucijo? Pridruži se naši ekipi, kjer nenehno vlagamo v razvoj na vseh področjih, osebno zadovoljstvo zaposlenih, vrhunsko tehnologijo, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov.

Ste timsko usmerjeni, natančni, zanesljivi in vas zanima področje obdelovanja kovin? Vas motivira dinamično, ekipno delo, kjer skupaj ustvarjamo uspešne zgodbe? Se ne bojite novih izzivov? Če ste se našli v opisu, potem ste oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali! 

Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?

• Popravilo steklarskega orodja,
• kakovostno vzdrževanje, priprava in popravilo steklarskega orodja,
• merjenje steklarskega orodja, varjenje orodja, poliranje orodja,
• priprava modelov za proizvodnjo, ter
• opravljanje drugih aktivnosti organizacijske enote v skladu z usposobljenostjo.

Kakšna so naša pričakovanja:

• III. ali IV. stopnjo kovinarske ali strojne smeri (orodjar, oblikovalec kovin, obdelovalec kovin…).
• Najmanj 1 leto delovnih izkušenj.
• Natančnost, skrbnost, zanesljivost in timsko usmerjenost.

Kaj vam ponujamo:

• Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim obdobjem 3 mesecev
• Kreativno in dinamično delo v hitro rastočem mednarodnem podjetju
• Možnost strokovnega razvoja in napredovanja
• Obilo ugodnosti (Družini prijazno podjetje, Športno društvo, promocija zdravja, karierni razvoj in izobraževanja……)

Lahko izzovete spremembo v Steklarni Hrastnik? Potem nas prepričajte, da ste že naši. Vaše izkušnje, zgodbo ter ustrezna dokazila nam pošljite na kadri@hrastnik1860.com ali izpolnite prijavo na naši spletni strani www.hrastnik1860.com

 Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 19 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

• Dan dopusta (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
  prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
• Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,
• Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
• Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
  družinskimi člani)
• Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

• Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
  športne opreme ipd…)

Učeča se organizacija:

• Investicija v rast in razvoj zaposlenih
• Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
  kot neformalnega
• Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja

Promocija zdravja:

• Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
• Ergonomija delovnih mest
• Nenehna izboljšava delovnih pogojev