Izmenski vodja (m/ž)

SKUPAJ V NOVE ZGODBE. 

Smo mednarodno podjetje s 160-letno tradicijo, ki ambiciozno zre v trajnostno prihodnost.

S strokovnim znanjem, inovativnostjo, moderno in okolju prijazno proizvodno tehnologijo v Steklarni Hrastnik že vrsto let uspešno uresničujemo strateške usmeritve. Postali smo smo ena izmed najbolj inovativnih steklarn v EU, ki uživa zaupanje največjih globalnih blagovnih znamk in smo ponosni prejemnik priznanja Izvoznik leta 2023.

Steklarna Hrastnik smo ljudje. Sledimo svojemu poslanstvu in ciljem, ki so usmerjeni k rasti, razvoju in osebnemu zadovoljstvu zaposlenih ter k trajnosti, čistemu in zdravemu okolju. Nenehno vlagamo v vrhunsko tehnologijo, digitalizacijo in avtomatizacijo procesov ter osebno zadovoljstvo zaposlenih.

 

Ste v sebi prepoznali potencial za vodenje, ste dober organizator in se ne bojite novih izzivov? Ste timsko naravnani, proaktivni in zavzeti? Vas veseli in motivira dinamično, ekipno delo, kjer se ustvarjajo uspešne zgodbe? Če ste se našli v opisu, potem ste oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali! 

 

Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?

• Nadzorovanje, usklajevanje in organiziranje dela na izmeni
• Skrb za kvaliteto in kvantiteto proizvodnje na izmeni
• Nadzorovanje priprave in porabe vseh vrst materialov, ki so potrebni za proizvodnjo
• Izvajanje in vpisovanje meritev in vodenje statistike pregledanih količin
• Priprava in razdelitev kontrolne dokumentacije in kontrolnih pripomočkov
• Kontroliranje izdelkov po predpisanem kontrolnem postopku
• Vzorčni pregled izdelkov
• Spremljanje delovnih nalogov
• Skrb za usposobljenost in strokovnost sodelavcev (mentoriranje, učenje, podajanje predlogov za dodatna izobraževanja, …)
• Ukrepanje v neplaniranih primerih: pomanjkanje zasedbe, poškodbe pri delu ter kakršnegakoli neodgovornega ravnanja sodelavcev
• Vodenje zahtevanih evidenc in dokumentacije
• Poročanje nadrejenim v primerih večjega odstopanja od dogovorjenih planov in razmer
• Opravljanje drugih aktivnosti organizacijske enote v skladu z usposobljenostjo

Kakšna so naša pričakovanja?

• IV. – V. stopnja izobrazbe (srednja poklicna ali srednja strokovna in splošna izobrazba tehnične ali druge ustrezne smeri)
• Samostojnost, proaktivnost, zavzetost, natančnost, iznajdljivost in timsko delo
• Sposobnost nadziranja, vodenja in planiranja
• Usposobljenost za delo z računalnikom in programskim paketom Microsoft Office (Word, Excel)
• Znanje angleškega jezika, zaželeno znanje HR/SRB/BH jezika

Kaj vam ponujamo?

• Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim obdobjem
• Kreativno in dinamično delo v hitro rastočem mednarodnem podjetju
• Možnost strokovnega razvoja in napredovanja
• Skrb za dobro počutje zaposlenih ter za varstvo in zdravje pri delu na najvišjem nivoju
• Odlična in nasitna malica
• Stabilnost, ki je bankam všeč, ko zaprosiš za kredit
• Odličen onboarding sistem
• Mentorja, ki ti bo pomagal, da se čim več naučiš in strokovno napreduješ ter buddya, da spoznaš utrip podjetja in se hitro vključiš

 

Lahko izzovete spremembo v Steklarni Hrastnik? Potem nas do 01.12.2023 prepričajte, da ste že naši. Vaše izkušnje, zgodbo ter ustrezna dokazila nam pošljite na kadri@hrastnik1860.com ali izpolnite prijavo na naši spletni strani www.hrastnik1860.com

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:

V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 19 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):

• Dan dopusta (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev,
  prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
• Obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu
• Ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
• Druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z
  družinskimi člani)
• Počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:

• Udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup
  športne opreme ipd…)

Učeča se organizacija:

• Investicija v rast in razvoj zaposlenih
• Možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
  kot neformalnega
• Možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja

Promocija zdravja:

• Večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
• Ergonomija delovnih mest
• Nenehna izboljšava delovnih pogojev